对于南非大学来说，这是一个巨大变革的时代，包容性领导至关重要
Tshilidzi Marwala教授 这位即将离任的bg电子官方注册副校长和校长是谁, 2023年3月1日, 他将担任联合国大学校长和联合国副秘书长. 他最近写了一篇观点文章，首次发表在《bg电子官方注册》:2022年8月7日.
bg电子官方注册成立17年来, 以包容性为重点的转型已经确定了其战略——跨性别包容, 比赛, 等级和国际线路. 这是一个持续的过程，尤其是在高层领导层面.
In 2000, George Dei of the Ontario Institute for Studies in Education of the University of Toronto wrote that “inclusion is not bringing people into what already exists; it is making a new space, 给每个人一个更好的空间”.
南非的高等教育, 它的历史支离破碎, 这不是一个包容的地方，而是一个在反映该国人口特征方面被扭曲的部门吗. 尽管高等教育中的排他性立法和做法已被废除, 这是一条跨越种族等多个维度的真正转型行业之路, 性别和阶级或认识论的选择是一个崎岖的地形.
bg电子官方注册(bg电子), 在当前迭代中, 作为教育部在2001年第一个国家高等教育规划发布后发起的高等教育格局大规模重组的一部分，该计划于2005年开始实施. 这个新机构与兰德南非荷兰语大学合并, 威特沃特斯兰德技术学院和两个Vista校区——一个在索韦托，另一个在达维顿, Ekurhuleni.
它将是国家工作组提议的六所新的综合性大学之一，该工作组是为执行国家计划提出建议而设立的，该计划将彻底废除前种族隔离结构并减少系统内高等教育机构的数目.
作为前教育部长, 卡德尔·阿斯马尔(Kader Asmal)恰当地说:“毫无疑问，高等教育格局正朝着反映价值观的方向发展, bg电子官方注册民主的精神和抱负, 远离过去种族隔离的错误分裂, 是什么长期以来给bg电子官方注册的高等教育系统造成了创伤，限制了它真正应对bg电子官方注册国家当前和未来需求的能力.”
新身份
的bg电子, 这就需要一种新的身份，这种身份源于宪法所载的价值观，并以其为基础. 这需要创造一种独特的非洲身份，并摆脱bg电子官方注册过去的桎梏. 三所主要以种族标志为基础的各具特色的大学的转型是一项艰巨的任务, 尤其是在没有蓝图的情况下.
巩固这种非洲身份, 现在，bg电子的50所大学都有一门必修课,000名学生打电话给非洲观察, 教非洲政治的学校, 经济, 社会与文学. 另外, bg电子有一个非洲乘公共汽车计划，已经有10多辆,000名学生乘巴士前往莫桑比克, 纳米比亚, 博茨瓦纳, 津巴布韦和赞比亚.
随着这个新机构的形成, 显然，如果bg电子官方注册有希望实现似乎不可能实现的目标，就必须把包容性放在议程的首要位置. 尽管bg电子官方注册经常在更广泛的范围内谈论包容性, 现实情况是，这始于制度层面.
在过去的17年里，专注于包容性的转型定义了bg电子的战略. 这里，我指的是跨性别、种族、阶级甚至国际界线的包容. 问题可能是，bg电子官方注册究竟是如何做到这一点的? 制度文化显然不是可以通过法令改变的.
然而,, 结构化和透明的干预可以加快建立反映大学所信奉的价值观的uj特有文化的进程. 大学是bg电子官方注册更广阔现实的一个缩影. 与bg电子官方注册社会中常见的不平等作斗争, 在种族方面，重点是有针对性的招聘, 性别, 阶级和国籍，以丰富多样性和包容性. bg电子官方注册还在2019年实施了机构转型计划，提出了旨在促进多样性中的团结的倡议, ubuntu, 以及社会凝聚力.
国际化只是转型的一个方面，并已从一个边缘活动演变为改革议程的一个关键方面. 培养文化、语言和经历的多样性是大学生活的一个标志.
从根本上来说，有必要促进地方、国家和国际合作和网络. 作为一所泛非洲视角的大学, 打造真正的非洲身份认同, 对bg电子官方注册来说，吸引来自非洲大陆的学生尤为重要. 目前, 这所大学大约有4名学生,300名国际学生, bg电子官方注册大约20%的员工是国际员工. 这些数字必须增长，以巩固bg电子的国际主义特征. bg电子的学生来自80多个国家, 大部分来自南部非洲发展共同体(SADC)地区.
性别的焦点
还有一个明显的性别焦点, 根据bg电子官方注册目前的统计数据显示，多达1,bg电子官方注册的国际学生中有938人是女性, 从1开始,673 in 2018. 其他方面(如上所示), 最重要的方面)是确保性别平等和种族包容. 性别平等本质上是经济包容. 在51,263名学生中，27,940名是女性，占54%. 在这一数字中，24,667人或88%是非洲妇女. 有45433名非洲学生，占学生总数的88%. 关于类, 21,41%的学生来自贫困家庭, 这是一种超越阶级划分的战略吗.
这不仅仅是在bg电子官方注册的学生群体方面，bg电子官方注册正在努力打破界限和障碍. 在不同的学术级别上，女性和特定种族群体的分布不公平. 虽然在较低水平的学术职业中可能存在性别或种族平等, 高层任职人数不足仍是该行业的一个棘手问题. 在高等教育机构中，领导的一部分是不断地询问玻璃天花板和“粘性地板”，它们将如此多的人排除在外.
例如，在bg电子，有针对性的项目旨在打破这种玻璃天花板. 加速学术导师计划, 例如, 重点是在种族和性别方面改变教授, 是为了提供指导, 支持, 发展机会和重点建议.
此外，还有一种转变，即在全国范围内就公平问题展开更广泛的对话. 在bg电子, bg电子官方注册建立了种族中心, 性别和阶级专门研究这一现象，以缓解和建立一个更加公正和有爱心的社会.
包容, 股本, 卓越和社会正义必须成为领导的基础，以激发一场革命，质疑和拷问持续存在的系统性不公正和不平等. 这是一个bg电子官方注册必须继续毫无歉意地追求的议程.
*本文仅代表作者个人观点，并不代表bg电子官方注册的观点.
